O institucional expõe, todos os dias, diversos problemas e demanda de inovações para solucionar antigos desafios. A capacidade de buscar saídas e soluções pode ascender carreiras, sendo vista como característica principal do empreendedorismo. A criatividade é uma competência comportamental, que expõe ideias únicas e traz notoriedade para atuação.
Ainda que os problemas sejam sistemáticos e que a maturidade operacional tenha gerado processos, temos diversas variáveis que podem atingir os projetos e apenas a criatividade solucionará as novas inconstâncias expostas. Gerando profissionais mais independentes, com o hábito de buscar diferentes tipos de soluções, imediatistas ou a longo prazo, e novas orientações, que criam outras rotinas e formas de trabalhar.
Roberto Menna cita que não existe criatividade sem um problema. Seguindo esse princípio, o indivíduo que não lida, soluciona, compreende ou até mesmo não demanda problemas, por sua vez não pratica a criatividade. Habitualmente não sendo utilizada, havendo déficit inventivo, qualquer solução apresentada será processual e a carência da demanda criativa tornará o trabalho totalmente operacional e dependente de processos.
A busca pelo novo e inédito cria independência. Se para cada problema tivermos únicas soluções teremos um ciclo de contratempos semelhantes, mas se buscarmos inúmeras saídas, teremos melhores resultados ou novos problemas menores.
A neurocientista Daiane Golbert, integrante do Instituto do Cérebro da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, afirma que a criatividade se dá pela junção de ideias, que são produzidas por memórias: “Quanto mais memórias, maior a capacidade de fazer conexões e melhor será a habilidade criativa”.
A criatividade é uma ferramenta que possibilita o encontro de soluções, crucial para qualquer profissional que busca independência, amadurecimento e notoriedade. A sugestão de alternativas com foco em resultados para a empresa traz visibilidade profissional, amadurecimento intelectual e pessoal. Entretanto a evolução só acontece mediante a estímulos, que por sua vez devem ser habituais para que o crescimento seja contínuo.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
LANG, Rodrigo. Criatividade. Curso Gestão de Negócios com Foco em Competências Comportamentais, s.d.
LANG, Rodrigo. A rotina e criatividade. Curso Gestão de Negócios com Foco em Competências Comportamentais, s.d.
BOMFIM, Murilo: Quer ser mais criativo no trabalho? Tire tempo para consumir arte e dormir. Exame, Set. 2020. Disponível em: https://exame.com/carreira/quer-sermais-criativo-no-trabalho-tire-tempo-para-consumir-arte-e-dormir/. Acesso em: 13 Nov. 2021.
BARRETO, Roberto Menna. Criatividade no trabalho e na vida. Disponível em: https://ler.amazon.com.br/kp/embed?linkCode=kpe&ref_=cm_sw_r_kb_dp_PSGXyb2MC8RPW&asin=B00MHWCRF0&tag=tpltrs-20&amazonDeviceType=A2CLFWBIMVSE9N&from=Bookcard&preview=newtab&reshareId=9YWS7AYEFEBHYYX59JVB&reshareChannel=system. Acesso em: 1 Dez. 2021.
